Tuyển dụng đúng người hiệu suất công việc cao

Tuyển dụng đủ người và đúng người luôn là một thách thức đối với sự phát triển của các công ty. Để giúp cho công ty hoạt động một cách hiệu quả cả trong hiện tại lẫn tương lai, bộ phận nhân sự phải có chiến lược tuyen dung sáng tạo, phải cải tiến các hệ thống, quy trình và thậm chí chấp nhận thay đổi văn hoá của công ty nếu cần.

Khi tuyển dụng, bạn phải chọn đúng người. Việc chọn sai người sẽ rất tốn kém, mất thời gian và phản tác dụng. Hãy rèn luyện kỹ năng phỏng vấn của bạn để có thể đánh giá được cả tính cách, động lực chứ không đơn thuần là kỹ năng làm việc của ứng viên.


Các bài kiểm tra về tâm lý và hành vi sẽ hỗ trợ bạn đánh giá đúng ứng viên. Bạn cũng có thể thử tính toán chi phí nếu triển khai các công cụ và quy trình mới. Ngoài việc tuyển dụng và huấn luyện nhân viên mới, bạn nên tìm hiểu nguyên nhân nghỉ việc của các nhân viên cũ cũng như tình trạng làm việc kém hiệu quả của nhân viên hiện thời.

Tuyển dụng là một quá trình phức tạp, đòi hỏi sự kết hợp nhuần nhuyễn các chiến lược tức thì cùng với các sáng kiến lâu dài nhằm xây dựng và duy trì nguồn nhân lực phục vụ cho sự phát triển của công ty.

Xem thêm thông tin việc làm thêm, đăng tin Tuyển dụng việc làm thêm tại http://www.timviecnhanh.com

Việc làm thêm

Việc làm bán thời gian

Kiếm việc tại Tìm Việc Nhanh

Thông tin du học

Thông tin khóa học

Tiếp thị Mạng xã hội: laptop, may tinh xach tay, may tinh bang, dien thoai

Tuyển dụng nhanh

Kinh nghiệm tìm việc làm

Kinh nghiệm tuyển dụng

Việc làm thêmngành công nghệ thông tin


Nguồn: http://doanhnghiep.hoatuoidep.com/viec-lam-tim-viec/448-tuyen-dung-dung-nguoi-hieu-suat-cong-viec-cao.html

Danh bạ Website tham khảo: http://doanhnghiep.hoatuoidep.com/

Website được thiết kế do Công ty thiết kế website VINA Design
Thiet ke web, thiet ke website, cong ty thiet ke web